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996工作制是什么意思呢,996工作制是什么意思视频

  

  近日,最高人民法院、人力资源和社会保障部联合发布加班典型案例,明确规定996工作制严重违反延长工作时间上限的法律规定,应当认定无效。那么到底什么是996工作制呢?

  

  

  早九晚九的996工作制通常指的是:‘s工作制,每周休息一天,是马云等互联网创业者近年来倡导的企业文化。那么表面上是老板喊着奋斗的口号,实则是为员工画饼,目的是鼓励员工甚至是强迫员工加班,本质是榨取员工的最大价值。‘s禁止996工作制背后的含义是什么呢?

  

  

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  禁止996工作制的原因一是对思想观念的误导。‘s 996工作制误导人有梦想工作制,996工作制提倡奋斗。马云甚至认为996工作制是员工之福。还有的是早八晚六,高效率按时完成日常工作,就是浪费时间,就是职场咸鱼?

  

  

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  无论在禁止996工作制二是因为对身体的慢性危害。,什么样的企业,保护工作中员工的生命和健康都是第一要务。现在的社会监督我们可能比较关注比较危险的一线岗位的工作条件,如然而却忽视了普通岗位996这种慢危险因素的监督。.危险化学品企业和工厂一线岗位的安全工作条件

  

  

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  当禁止996工作制三是因为让人们牺牲了生活与家庭的责任。人生中,工作是一个重要部分,但不是全部。除了工作,我们每个人还有生活与家庭。人每天沉浸在996份工作中,陪伴父母子女的时间减少,家庭责任丧失,与和谐社会的初衷不符。

  

  

  禁止996工作制四是因为大大压缩了职业选择独立思考的时间。社会的不断发展,决定了我们大多数人从年轻到年老,从大学毕业到退休,都很少在一家公司工作或从事一份工作。我们需要不断思考人生的方向,思考自己的人生选择,思考工作后更大的社会价值。有时候我们需要坚持一个行业,但有时候换一个行业可能对自己和社会都是一种进步。但996工作制严重压缩了员工独立思考职业选择的时间。

  

  

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  禁止996工作制五是违反了法律规定。我国的劳动法明确规定,每周工作不超过八小时,平均每周工作时间不超过44小时。用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者身体健康的条件下,延长的工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。明显违反法律的法律的规定,毫无疑问是建立在科学研究的基础之上做出的慎重规定,无论是保护人的身体健康还是保障工作效率都有重要的参考意义。‘s工作制大行其道,对法律和社会的危害极大。

  

  

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  996工作制已经不仅仅是一个行业的工作制度了,996工作制背后已经影响到了社会对正确工作时间观念的认识,在潜移默化中成为资本压榨的对象,同时也在损害着年轻一代的身心健康,堂而皇之的影响着国家法治进程。那么996工作制为什么会在我国互联网行业及其他新兴行业中兴起,我们后期继续深入分析。

  

  

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