废弃号一路前行

美工绩效考核指标有哪些(分享美术编辑绩效考核及奖励制度)

2016年做的方案,2017年根据一年的实践,进行了一些修订和完善。当时拟定的方案对编辑室主任、策划编辑、文字编辑、美术编辑、其他编辑相关岗位(版权编辑、数字版权等),都分别做了对应的考核方案。所有方案的出发点就是以人力成本核算基本费用,然后参考出版机构的一些具体情况,进行成本反推。方案测算了编辑本人的人力成本,其他岗位的配套人员人力成本(全社编辑以外人员),然后以编辑先创造够养活自己的效益在加上配套人员进行任务反推。达成基本成本后,分档逐级增加绩效比例,以刺激编辑人员的工作积极主动性(人为了提档,都会有冲劲),最终带动全企业的业绩增长。当然这个绩效考核体系是以编辑为中心设计的(当时做编辑杂物管理),在什么位置肯定制作什么本位的方案。

电商美工的绩效提成与岗位职能日常工作SOP,临在电商运营300问

美术编辑作为一个出版流程中一个独立的工作岗位,很多出版机构没有针对性的考核体系,相应的绩效奖金方案或缺乏针对性或并不实用。在制定编辑对应的绩效管理体系时,也以成本反推的思路做了一套美术编辑的考核绩效方案(其实美术编辑绩效方法比其他制度要早两年制定,只是在这个整体绩效考核设计下,进一步完善,方案细化。)

方案出发点是以单人人力成本为基础值,然后以各类美术编辑工作按一定比例折算成基础工作量。工作量是以16开黑白普通图书为基础(当时排版市场价格在6元上下),每月基本工作量1000面(6000元)为考核基准线。低于这个工作量,说明美术编辑创造的效益不够基本工资成本,那就是不合格美术编辑人员(当然考虑到美术编辑是被动接工作,但也避免编辑囤积工作冲任务量,所以结合季度平均值、月度平均值作为人物考核标注和奖金发放基准)。而高于这个基准线,那就假设出版机构提供了一个工作室平台,然后大家合伙做生意,美术编辑创造效益越多分红越高。

这种方案思路,是在保证企业不亏损的前提下进行的反向推演。企业好坏就是摆在那的现实情况,所以基础工资、还有福利情况,大家都一样。但在这套方案下,对全部工作量进行了量化,那就凭本事和辛苦拿钱。当然在工作量的折算设计上也设定了一些浮动空间,首先,本意是肯定美术编辑工作的技术含量,鼓励高技术含量的创作和劳动。其次,也考虑到现实情况中一些不可说的因素,通过浮动实际给予美术编辑一些补偿和优惠。最次,浮动空间需要编辑及工作对接人员的认可,也是鼓励美术编辑与其他同事搞好关系,以得到人际红利。在这套制度中,美术编辑的工作量成本是独立核算的,未与策划编辑的图书制作成本挂钩。这个也是根据企业自身情况所定。

总之,方案不是多完善和复杂,但当时对美术编辑的管理和激励作用还是有一些作用的(本人文化水平有限,所以设计原则就是尽量简单通用)。最起码所有的奖金都是在公开量化的标准下进行的,所有的方案就是尽量剔除人的因素,一切以规则为标准。企业管理制度设计很重要。

本篇先分享美术编辑的考核方案,其他方案一篇一篇分享。希望同行的探讨反馈,彼此增益。

美术编辑绩效考核及奖励制度

一、季度绩效奖金制度

美术编辑每个季度的工作在折合成工作量(面)后,高于3000面的,按每增加一面,发放1元绩效奖金计算。

二、年度绩效考核及奖励制度

以全年工作量除以12个月取月均值,作为奖金发放依据。

奖级核算表:

月均工作量(面)/ 年终奖(元)

如超过2000面以上,奖金酌情按比例增加。

注:季度工作量基数为3000面。

1. 全年4次季度考核,如有一次季度任务不到基本线,年终奖金按90%发放。

2. 如果有两次季度任务不到基本线,但全年任务已超过12,000面,年终奖金按50%发放。

3. 如有三次季度任务不到基本线(全年任务超过12,000面,不予发放年终奖。)

4. 如全年任务不到12,000面,第二年终止劳动协议。

5. 美编人员如需加班,不享受加班工资,但可安排调休。

三、美编工作量(面数)统计标准

封面

A. 市场书封面250面~300面(难度极大的,经过总编室主任审核可酌情增加);

B. 较简单的160面~200面;

C. 套书封面,第一本书按160面~200面计算,之后每增加一册按80面~100面计算;

D. 引进版图书(只需要在原图上修改)150面。

内文排版

A. 单色纯文字 1面,单色配图 2面;

B. 双色纯文字 2面,双色配图 3面;

C. 四色纯文字 4面,四色配图 5面;

D. 小语种及教材类图书在原有基础上增加0.5~1面计次;

E. 如因编辑原因重复返工,酌情增加0.5~1.5面计次。

F. A、B、C三项可根据实际工作难度情况在原有的基础上增加0.25面~0.5面。

海报、易拉宝、宣传页、灯箱、插画等宣传品、logo设计等

A. 设计复杂120面;

B. 设计较复杂 90面;

C. 一般难度 60面;

D. 无难度或用其他设计稿修改而成的 40面。

光盘、腰封、书签等

A. 初次设计 60面;

B. 较简单 50面;

C. 书签以及重复设计且修改不大的 40面。

网络宣传用图、微博焦点图等

A. 有难度的 80面;

B. 一般的 60面;

C. 重复设计且修改不大的 40面。

赞(0)
版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 xiaokang360@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。
文章名称:《美工绩效考核指标有哪些(分享美术编辑绩效考核及奖励制度)》
分享到: 更多 (0)

废弃号一路前行

联系我们联系我们